業界最安値、月々たった
４,９８０円 (税込み)から始められます。
2015年から本サービスを開始、
ハラスメント相談対応の豊富な実績とノウハウがある我々プロ集団にお任せください！
労働施策総合推進法により、令和4年4月1日から中小・零細企業にも従業員からの「ハラスメント相談」に対応するための窓口を設けることが義務化されます。
とはいえ、中小・零細企業では、社内に設置する人材やノウハウがないのが実情です。
そこで、有効な一手として、ハラスメント相談窓口の外部委託という方法があります。
外部委託のメリットとして、社内と違って利害関係者が関わることも、恣意的な対応もなく、公正中立な第三者でその道の専門家が担当するため、安心・安全に任せることができます。
相談対応を業としている社会保険労務士、弁護士、カウンセラーといった専門家集団である我々が、既に2015年からこの外部委託サービスを展開し、多数の顧客に提供してきた実績があります。
つまり昨今、急増している同業他社と、実績やノウハウに差があるのは明らかです。
パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラといった各種ハラスメント相談の取扱いは、非常にデリケートで、対応を少しでも間違えると、社会的に大きな批判を浴びるリスクがあります。
ハラスメント相談窓口の外部委託なら、ぜひ専門家集団である我々にお任せください。
中谷 充宏 （なかや みつひろ）
併設する社会保険労務士事務所からスピンオフしたM&Nコンサルティング株式会社は、平成29年3月1日の設立以来、人事労務管理コンサルティング業、並びにアウトソーシング業の分野で着実に実績を残して参りました。
私自身、平成16年5月に社会保険労務士とキャリアコンサルタントとして独立開業してから現在に至るまで、従業員の方々から様々な労務相談（各種ハラスメントを含む）が多く寄せられるようになりました。
下出 依瑞美 （しもで いずみ）
社会保険労務士シモデ事務所代表。
2013年横浜国立大学大学院修士課程（工学）を修了し、交通系の研究職に従事。会社組織の運営や人事労務に関心を持ち、2017年から東京の社労士事務所に勤務し、2021年に開業。
経営者や人事労務担当者、従業員からのハラスメントに関する相談対応や、ハラスメントセミナー講師の実績を持つ。ブログでもハラスメントに関する自身の見解について発信中。
栗田 隆 （くりた たかし）
法律事務所 空 代表。
１９９４年明治大学卒業。
東京弁護士会所属(２００４年登録）。
労働者側、使用者側 双方からハラスメントを含む労働問題につき多く相談を受ける中、顧問先を通じて社会保険労務士の中谷と出会い、昨今のハラスメント問題を共に解消すべく本センターに参画。
現在、より一層のサービス充実を図るため、ハラスメントに関する相談対応スキルを向上させる「ハラスメント相談士」資格制度を構築中です。
外部委託をいただいた貴社の相談窓口として、相談概要を元に、当センターでの対応可否の判断した上で、可の場合、相談の詳細を伺います。 必要に応じて、貴社に相談者のプライバシー保護、行為者等のプライバシー保護、報復措置防止策、不利益取扱いの禁止といったご助言、ご提案も行います。 相談者からの相談については、メールなら24時間受付対応可能で、もちろん、お電話、ZOOM（要予約の場合あり）といったオンライン対応も可能です。
| 従業員数 （パート・アルバイト等含む） |
業務委託基本料金 （税込月額） |
メール個別相談料金 （税込1件当たり） |
電話・ZOOM個別相談料金 （税込1件当たり） |
|---|---|---|---|
| ～9人 | 4,980円 | ||
| 10～19人 | 5,980円 | ||
| 20～29人 | 6,980円 | ||
| 30～49人 | 7,980円 | 5,500円 | 11,000円 |
| 50～69人 | 8,980円 | ||
| 70～99人 | 9,980円 | ||
| 100人～ | 別途お見積り |
従業員数9人までだと、4,980円と低価格で開始できます。
これは長年培った相談窓口の運営ノウハウを保有しているからこそ、実現できる価格です。
併設する社会保険労務士事務所からスピンオフしたM&Nコンサルティング株式会社は、平成29年3月1日の設立以来、人事労務管理コンサルティング業、並びにアウトソーシング業の分野で着実に実績を残して参りました。
私自身、平成16年5月に社会保険労務士とキャリアコンサルタントとして独立開業してから現在に至るまで、従業員の方々から様々な労務相談（各種ハラスメントを含む）が多く寄せられるようになりました。
また、顧問先でもハラスメント問題が複数起き、事業主様からその対処方法について助言を求められることも多くなりました。
時には、残念ながら訴訟沙汰になってしまうこともあり、本センターの相談員である弁護士の先生方にその対応していただくこともありました。
何でもかんでも「パワハラだ！」と声高に叫ぶ問題社員もいて、そうした問題社員の対応経験から、「ブラック企業」ならぬ「ブラック社員」という造語を産み出して、下記の書籍を上梓した実績もあります。
そこで今回の法改正を契機に、ハラスメント問題を炎上させず円満解決に持っていく仕組み構築が重要だと考え、本センターを立ち上げた次第です。
もちろん、私一人では限界があるため、今回、ハラスメント問題について経験、実績、相談対応スキルに長けた専門家にそれぞれお声掛けし、私の想いに賛同いただき、ここに集いました。
ハラスメント相談窓口の外部委託なら、ぜひ弊社にお申し付けください。
代表取締役
中谷 充宏（なかや みつひろ）
- 就職、再就職、転職のためのカウンセリング、支援
- セミナー、研修の企画、運営
- 人事労務管理のコンサルティング業
- アウトソーシング事業